O fim da escala 6×1 foi aprovado no Brasil e já tem prazo definido para começar a valer. Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 141, em 16 de outubro de 2026, as empresas precisarão se adaptar a uma nova organização da jornada de trabalho, com dois dias de descanso semanal remunerado e redução gradual da carga horária de 44 para 40 horas.
A mudança será implementada em duas etapas:
A partir de dezembro de 2026, a jornada máxima será de 42 horas semanais, enquanto a redução definitiva para 40 horas acontecerá em dezembro de 2027. Durante esse processo, os salários dos trabalhadores deverão ser preservados.
Neste artigo, a Ogura Contabilidade explica o que muda com o fim da escala 6×1, quais são os prazos estabelecidos e como preparar sua empresa para cumprir as novas exigências.
O que muda com o fim da escala 6×1?
Índice
A escala 6×1 é um modelo de organização do trabalho no qual o funcionário trabalha seis dias e possui apenas um dia de descanso semanal. Esse formato é bastante utilizado em estabelecimentos que precisam manter suas atividades durante a maior parte da semana.
Com a aprovação da Emenda Constitucional nº 141/2026, a Constituição Federal passou a prever uma jornada máxima de 40 horas semanais e dois dias de repouso remunerado, sendo um deles preferencialmente aos domingos.
A nova legislação estabelece mudanças importantes, incluindo a redução da jornada semanal, a ampliação do descanso e a preservação dos salários, inclusive dos pisos salariais.
Isso significa que o empregador não poderá reduzir proporcionalmente a remuneração do funcionário apenas porque ele passará a trabalhar menos horas.
Outro ponto importante é que o fim da escala 6×1 não obriga todas as empresas a fecharem aos sábados ou domingos. Estabelecimentos que funcionam nesses dias poderão continuar operando, desde que organizem escalas compatíveis com as novas regras.
Quando começa a valer o fim da escala 6×1?
Uma das principais dúvidas dos empresários está relacionada aos prazos. Como a mudança já foi aprovada e promulgada, as empresas precisam começar imediatamente o planejamento das adaptações.
O cronograma estabelecido pela Emenda Constitucional nº 141/2026 prevê duas etapas principais:
A primeira etapa acontece dois meses após a publicação da emenda constitucional, enquanto a segunda será implementada após mais doze meses, totalizando um período de transição de 14 meses.
Durante a fase inicial, acordos ou convenções coletivas poderão estabelecer determinadas condições para distribuir as 42 horas semanais, inclusive com ampliação da jornada diária, respeitados os requisitos legais.
Além disso, cláusulas de instrumentos coletivos incompatíveis com as novas disposições perderão seus efeitos após o prazo de dois meses previsto na emenda.
Portanto, as empresas não devem esperar até dezembro de 2027 para realizar mudanças, pois a ampliação do descanso semanal e a primeira redução da jornada já serão exigidas em dezembro de 2026.
Como adaptar sua empresa à nova jornada de trabalho?
A adaptação ao fim da escala 6×1 exige planejamento para garantir o cumprimento das novas regras trabalhistas sem comprometer a produtividade, o atendimento aos clientes e a saúde financeira do negócio.
Para empresas que funcionam durante seis ou sete dias por semana, o desafio é ainda maior, pois será necessário reorganizar as folgas e distribuir as atividades entre os funcionários.
Confira um passo a passo para preparar sua empresa:
1.Analise a jornada atual dos funcionários
Comece levantando os horários de entrada, saída, intervalos e folgas de cada trabalhador. Identifique quantas horas são cumpridas semanalmente, quais são os períodos de maior movimento e quantos funcionários precisam estar presentes para manter a operação.
Esse diagnóstico permitirá compreender como a redução da jornada afetará a disponibilidade da equipe e quais setores exigirão maior atenção.
2.Elabore novas escalas de trabalho
Com as informações organizadas, simule escalas considerando os limites previstos para cada etapa da transição: 42 horas semanais em dezembro de 2026 e 40 horas em dezembro de 2027, além dos dois dias de descanso remunerado.
É importante distribuir as folgas de maneira que a empresa consiga manter suas atividades, respeitando os intervalos obrigatórios e as regras previstas na legislação e nas convenções coletivas.
3.Avalie a necessidade de contratar funcionários
Depois de elaborar as novas escalas, verifique se a equipe atual será suficiente para atender à demanda. Empresas com poucos trabalhadores podem enfrentar dificuldades para cobrir as folgas adicionais, principalmente durante férias, afastamentos e períodos de maior movimento.
Antes de contratar, calcule o custo total de cada novo funcionário, incluindo salário, encargos e benefícios, e avalie se existem alternativas para reorganizar as atividades.
4.Revise os horários de funcionamento da empresa
Dependendo da atividade, pode ser interessante ajustar os horários de atendimento para concentrar a operação nos períodos de maior demanda.
Uma loja que registra pouco movimento em determinados horários, por exemplo, pode avaliar a possibilidade de reduzir seu expediente nesses períodos, evitando contratações desnecessárias e preservando a qualidade do atendimento.
Como a Ogura Contabilidade pode ajudar sua empresa?
O fim da escala 6×1 representa uma mudança importante na legislação trabalhista e exige atenção dos empresários, especialmente porque seus efeitos vão além da simples redução das horas de trabalho.
A nova jornada poderá influenciar diretamente os custos operacionais, a folha de pagamento, a necessidade de contratações e a organização das equipes. Por isso, realizar um planejamento antecipado é fundamental para evitar dificuldades durante o período de transição.
A Ogura Contabilidade pode ajudar sua empresa a avaliar os impactos financeiros da nova legislação, organizar projeções de custos e identificar alternativas para adequar a operação às exigências trabalhistas.
Com uma análise individualizada, será possível compreender se a empresa precisará contratar novos funcionários, reorganizar os horários de atendimento ou implementar melhorias para aumentar a produtividade.
Sua empresa já sabe quanto o fim da escala 6×1 poderá custar?
Entre em contato com a Ogura Contabilidade e conte com uma equipe especializada para avaliar os impactos da nova jornada, planejar as adaptações necessárias e preparar seu negócio para as mudanças que começam em dezembro de 2026.
