Otimize a contratação de funcionários em sua construtora de maneira eficiente
Índice
Conheça os detalhes do processo de contratação de funcionários em construtoras e entenda quais são os principais documentos necessários!
Empreendedor, você está procurando o método ideal para a contratação de funcionários em sua construtora?
Saiba que está no lugar certo!
Neste artigo, apresentaremos alguns dos principais detalhes relacionados ao processo e quais os documentos necessários a serem apresentados.
Portanto, veja como otimizar o processo seletivo, identificar os talentos necessários e criar um time capacitado para ajudá-lo nos processos.
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Como funciona o processo para a contratação de funcionários?
Para garantir uma contratação correta de novos funcionários para a sua construtora, é preciso estar atento a diversos pontos.
Abaixo, apresentaremos algumas das principais etapas desse processo. Confira!
- Identificação das necessidades de contratação;
- Anúncio de vagas;
- Triagem de currículos;
- Realização de entrevistas;
- Verificação de referências;
- Realização de exames e eventuais testes;
- Após a seleção, deve ser feita a oferta de emprego ao candidato;
- Integração junto à construtora e equipe.
É importante ressaltar que essas etapas podem variar dependendo da política e dos procedimentos específicos de cada construtora.
O objetivo final é selecionar candidatos que atendam às necessidades da construtora e contribuam para os projetos.
Quais são os documentos necessários para a contratação de funcionários?
Além de todos os passos a serem seguidos no momento de contratar um funcionário para a sua construtora, é importante formalizar a relação empregatícia e garantir que tudo esteja de acordo com a legislação trabalhista.
Dessa maneira, é preciso que uma lista de documentos seja entregue — podendo variar conforme a função a ser desempenhada.
Alguns dos principais são:
- Cópia do currículo, contendo informações pessoais, experiência, entre outras;
- Carteira de Identidade (RG) ou documento equivalente;
- Cadastro de Pessoa Física (CPF);
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- Comprovante de residência;
- Documentos educacionais;
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
- Certificados e treinamentos adicionais.
Além desses documentos, uma construtora também pode exigir a assinatura de contratos de trabalho, formulários de admissão, autorizações para verificação de antecedentes criminais e outros documentos internos da empresa.
É importante observar que as exigências documentais podem variar conforme a legislação local e as políticas específicas de cada construtora.
Recomenda-se consultar a área de recursos humanos ou o setor responsável pela contratação para obter informações relacionadas sobre os documentos necessários.
Por que ter um departamento pessoal estruturado na hora de contratar funcionários para a sua construtora?
Contar com um departamento pessoal estruturado, ou profissionais qualificados para tal função, é fundamental para garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas.
Além disso, é um setor necessário para garantir que a contratação adequada da mão de obra seja feita corretamente, bem como a gestão eficaz dos benefícios e a redução de custos.
Nós, da Ogura Contabilidade, contamos com um serviço de gestão de departamento pessoal, que visa auxiliar em todas as questões burocráticas, desde a admissão e regularização do vínculo empregatício ao desligamento dos colaboradores.
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